اخبار السعودية اليوم

كيفية احتساب الأجر في العمل المرن والفئات المستثناة من العمل المرن

أعلنت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، أنه يتم تسجيل العامل بنظام العمل المرن كمشترك في نظام التامينات الاجتماعية بشكل تلقائي، عقب تسجيله في منصة مرن، في حالة إكمال المدة اللازمة لذلك، حيث أوضحت التأمينات الاجتماعية أنه يتم العمل على احتساب شهر خدمة بنظام العمل المرن، في حالة اكتمال شرط 168 ساعة، كما يتم احتساب الأجر بناء على عدد الساعات التي عملها المشترك بأجر الساعة.

شروط العمل المرن

كما أوضحت التأمينات من خلال موقعها الإلكتروني، أنه يمكن للعامل بناء على نظام العمل المرن أن يعمل لدى أكثر من صاحب عمل، حيث يتم احتساب خدمة شهر في فرع المعاشات لدى المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، بشرط توفر مجموع 168 ساعة بناظم العمل المرن، كما يجب ألا يقل عدد ساعات الخدمة في كل منشأة عن 60 ساعة عمل، كي يتم احتسابها ضمن إجمالي الساعات المكملة لشرط 168 ساعة.

كشفت التأمينات الاجتماعية، أنه لا يتم احتساب خدمة العامل ولا يسجل بالمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، من أجل اكمال 168 ساعة بنظام العمل المرن، كما يحتفظ بالساعات غير المكملة لـ 168 ساعة كرصيد لدى العامل، ويمكن للعامل الاستفادة منها في أشهر العمل القادمة وذلك لتكملة 168 ساعة في حال عدم إكمالها خلال ذلك الشهر.

الفئات المستثناة من نظام العمل المرن

وأوضحت التأمينات الاجتماعية عن وجود عاملين لايمكن تسجيلهم في نظام العمل المرن، في حالة كان عمر المشترك يزيد من 65 سنة أو أقل من 15 سنة، والمشترك الاختياري.

كما إن الفئات المستثناة من العمل المرن هم العامل الغير سعودي، والموظف الحكومي، وصاحب المنشأة، وفقًا للمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.

حيث أوضحت التأمينات أن هناك موانع لتسجيل موظفين على نظام العمل المرن على مستوى المنشأة إذا كانت في أحد مراحل إنهاء النشاط لدى المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، في حالة تجاوزت نسبة العقود المرنة لدى المنشأة %30 من عدد العاملين بها.

أنت تستخدم إضافة Adblock

عذراً الرجاء تعطيل اضافة معطل اعلانات